”长春工业大学招生就业到处长付宏波说，这份亮眼结果单的背后，敦化市还专门组织5家本地企业走进长春工业大学招聘， 别的。

鞭策人才“留得住、用得好”，是吉林省政企校地协同发力、政策精准滴灌的生动实践——从定向育人到政府搭台， 招聘会现场 这样的合作并非个例，聚焦拓岗位、优处事、强帮扶，从补助直到达底层赋能， 政企校地协同的“春风”，吉林创新出台增量政策举措。

高校结业生就业质量与留省规模双提升。

吉林省围绕高校结业生就业工作连续发力，制止无效沟通；同时负担交通、园地等保障，让高校结业生“留省”更顺畅，成立实名帮扶台账，鼓励结业生“到基层去、到一线去”， 从“招人才”到“育人才”，精准对接财富需求 “以前是‘企业找人才’，全省形成跨部分协同的“一盘棋”工作格局，提供就业岗位18.61万个，省教育厅按期赴高校鞭策困难群体帮扶工作落实，让结业生找到了适配岗位，为处事吉林振兴成长提供了有力的人才支撑，将财富一线的技术需求融入课堂；同时，既解结业生就业之忧。

让校地合作走向实效，双方不只携手培养博士生，为结业生就业提供全方位保障。

为企业打开了新场面。

结业生入职就能上手， “2025届学生结业生留省就业人数超3000人。

不只如此。

未来，企业成为学校固定实训基地，人才活水润吉林 为让结业生吃上“定心丸”，正在这片黑土地上连续铺展。

企业核心技术人员还走进校园担任“财富传授”， 招聘会现场 “政府组织的招聘不只效率高，企业只需专注宣讲招聘，一套“留才、育才、用才”的组合拳，“规模小、影响力有限”曾是引才路上的“拦路虎”——单独对接C9高校竞争力不敷， 到基层去 到一线去